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內容簡介

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面試過程中，只要調整好個人狀態，保持儀容儀態端莊，聲音和動作自然，在面試中一定能夠給面試官留下好的印象。 把形象和狀態方面的問題解決了，剩下的就是細節上的面試技巧了。比起技巧，首先要做好這些表面的功夫，因為在我的從業經驗中，能把所有表面功夫都完美無缺的做好的人寥寥無幾。 最基本的往往就是最容易被忽視的，做起來絕不像說起來這麼簡單。 就連我自己也不是完全能做好。但是，只要了解需要準備的內容，一件一件的去對照，就99%不會因為這些事情被淘汰。那麼，面試過程中的一些問題，我們該如何去解決？來聽聽58同城HR的意見！ ... 回答問題 58同城HR認為：回答問題的速度過快，要比較慢的人更吃虧。很多人能迅速的回答面試官的問題，但遺憾的是這類人的回答通常也會欠缺考慮，往往沒有做好充分準備的狀態下，你的答案或許並不是HR所關心的。其實不算很大的失誤。禮貌的告訴對方「抱歉，請讓我思考一下」，然後多想30秒再作答，並不會讓印象變差。 面試中的談話技巧，是需要提前準備的。慢慢的、準確的、認真聽取對方所說的話，然後做出回答，才是最佳方式。想像一下你身邊的「有本事的前輩」，他們說話未必多麼有趣或者流暢吧。我們可以向他們看齊。 表演「自然的自己」，本身就是很不自然的。所以如果不思考、不練習的話，一定沒發泰然自若。反覆練習也不是 「自然的說話」的唯一方法。可以先對著鏡子練習，一定會有進步的。 ... 一無所知 不要讓面試官用這樣的問題難住你：「你對我們公司了解多少？」 如果你在面試前做過功課，這將是最容易回答的問題之一。在58同城HR看來，如果你連公司的基本信息都不了解，請問你來這裡幹嘛？ 包括公司歷史發展、公司位置、部門和崗位描述在內的背景信息，可以在大多數公司網站上「關於我們」一欄中找到。提前了解一下，然後列印出來，在面試前多看看，可以幫助你的記憶。如果條件允許，你也可以查看招聘單位的公眾號，微博等。 ... 過度緊張 面試中緊張是正常現象。但是如果過度緊張，甚至說不出話來，肯定是會被淘汰的。「與沒見過的人進行商務會話」是大部分學生都沒經歷過的場面。招聘面試在某種意義上來說就是一場商務談判。因為不習慣導致緊張都是可以理解的。 消除緊張的方法有很多，可以通過和身邊的朋友進行模擬練習，搜集公司的相關信息，做到「知己知彼」，表現出自己自信的一面。也可以面試前活動身體、聽一些歡快的音樂放鬆心情。 當然了，現實生活中可能不方便這麼做。通常都是在緊張中一直等待，然後突然被叫進去開始面試的。那麼，怎麼才能方便科學的調整自己的精神狀態呢？我都是採用「心理暗示法」。即，自己想一個動作，強迫自己認為「只要在緊張的場景開始前做完這個動作，就可以鎮定、順利」。 ... 抱怨上司 不要說上任老闆或老同事的壞話。世界很小，巧合無處不在，也許你的面試官認識你口中的「白癡老闆」。另外，如果你來面試的公司不是行業領先，面試官會認為：你可能也會這樣說他或她的公司。 事實上，在面試時，你一定想讓對方知道：你能夠與他人友好相處，會以成熟而有效的方式解決衝突，而不是去詆毀你的同事或者談論別人的無能。 當你被問到一些尖銳的問題時，比如「告訴我你和上司相處不愉快時，結果會怎麼樣，你會如何改變這個結果？」或者「你和你不喜歡的人共事過嗎？如果有，你是怎麼處理的？」因此，不要說再別人的壞話了，相反，要學會如何解決這些問題。

文章來源取自於：

每日頭條 https://kknews.cc/career/3qkegny.html

博客來 https://www.books.com.tw/exep/assp.php/888words/products/0010700684

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